我和“大傻”曾一起抗癌，那时候医生讲过不要做太多工作太操劳，我们就会互相提醒。
其次，在快速迭代方面，GE也在尝试着来自硅谷的埃里克?莱斯提出的“精益创业”的理念。埃里克?莱斯提出的精益创业的方法，要求在产品设计的最初阶段验证两个基本假设：客户的痛点和解决方案。
总之，提高课堂教学效率的途径很多，只有教师不断提高自身业务能力，探索教学规律，改进教法学法，把教学当成一种创造性劳动，不懈努力，精益求精，才能大幅度提高教学效率和教学质量。作为青年教师深感责任重大，路漫漫其修远兮，吾将上下而求索！
因为故障点、变压器及消弧线圈等电气设备的非线性的影响，会有含量较大的谐波信号存在于故障电流中，而且谐波的含量会随着谐波频率次数的增加而减少。在变压器三角形绕组的一侧，3次谐波电流会形成环流，因而通常认为其谐波含量较少，所以就主要采用5次谐波来作为故障选线的判断依据。因为消弧线圈对5次谐波的补偿作用就相当于工频时的1/25，就能将其影响忽略。所以，故障线路的5次谐波零序电流不仅是大于非故障线路的5次谐波电流，而且其方向也是相反的，因此就可以将故障线路选择出来，这种故障选线方法又称为5次谐波法。 3 基于暂态量的单相接地故障选线方法
很多企业做文化建设工作将重点放在理念文化和形象文化上，甚至认为企业文化是无形的，致使文化没法落地扎根，甚至让员工感觉虚无飘渺，觉得企业文化很务虚，而笔者根据多年来的观察总结，认为企业文化是否做得好，关键重点应该放在制度建设与员工行为规范上来。华为总裁任正非先生对此有一段精辟的论述："企业文化表现为企业一系列的基本价值判断或价值主张，即反对什么，提倡什么？企业文化不只是宣传口号，它必须根植于企业的组织、流程、制度、*策、员工的思维模式和行为模式之中。企业文化的实质就是员工的行为文化，而员工的行为文化是通过制度来约束和实现的。华为把朦胧的文化，变成制度性的文化，通过制度性建设，实行法制化管理。"任正非提出将文化融入制度的口号。联想企集团创始人柳传志先生也认为："西方管理强调规范化，东方管理讲人情、亲情，或者说艺术化的管理比较多。联想企业文化要以规范化、科学化的管理为基础，而用人情、亲情来进行调整。"主原料"还是要规范。